Din varukorg är för närvarande tom!
Vad säger andra?
Vi har träffat två facilitatorer, som delar med sig av sin syn på honey-ghost-trap®:
Wienke Struijs (NL)
Möt Wienke Struijs, en av våra facilitatorer. Som HR-chef på det nederländska företaget Akerendam delar hon med sig av varför metoden talar till henne på så djup nivå:
”Inom HR pratar vi ofta om talangutveckling, ledarskap och organisationskultur – vanligtvis med fokus på det som är synligt och mätbart. Men verklig transformation sker ofta under ytan: i våra blinda fläckar som begränsar vår potential, eller i de osynliga reglerna – personliga eller kollektiva – som tyst hindrar förändring eller leder till förhastade bedömningar.
Som HR-chef med psykologer som kollegor fick jag en unik möjlighet att utforska honey-ghost-trap® (HGT)-metoden. Det här är inte en standardmodell för coaching, utan en djup och reflekterande resa in i de omedvetna mönster som håller oss tillbaka – och hur vi kan växa bortom dem.
Med en bakgrund inom juridik och erfarenhet av affärsutveckling har jag alltid varit intresserad av hur människor fungerar inom system och relationer. HGT-metoden fördjupar det perspektivet genom att synliggöra de underliggande mönster som formar vårt beteende och våra interaktioner. Idag är jag stolt över att vara certifierad HGT-facilitator.”
Tina Sörqvist (SE)
Tina Sörqvist är en av våra svenska facilitatorer. Hon har en lång HR-bakgrund med erfarenhet från spännande, internationella företag och arbetar idag som strategisk konsult och coach inom organisation, ledarskap och HR. Här berättar hon varför hon gillar att arbeta med honey-ghost-trap®:
”Jag är certifierad i honey-ghost-trap® sedan 2023, och en av anledningarna är att jag uppskattar att metoden fokuserar på att förstå och bjuda in hela människan – med alla hennes sidor. Det är otroligt värdefullt att använda metoden för att snabbt, respektfullt och träffsäkert upptäcka och skapa förståelse för viktiga och värdefulla skuggsidor inom oss själva som vi tidigare inte haft full insyn i.
Vi får en inblick i hur dessa skuggsidor har uppstått och också hur de påverkar och styr våra tankar, beteenden och beslut. Med den insikten och förståelsen blir vi klokare i relation till oss själva – men vi får också en djupare förståelse för våra medmänniskor.”
Röster om skuggträningen från nöjda deltagare
”Jag tycker att en av de stora fördelarna av att man har varit med i den här processen under en lång tid är att jag har fått syn på saker hos mig själv och i mitt ledarskap som har blivit tydligt för mig, som inte riktigt har varit tydligt för mig tidigare. Det har varit väldigt bra och nyttigt att plocka med sig framåt.”
– Carina Håkansson, styrelseledamot i SCA, AFRY och Vasaloppet samt ordförande i IVAs avd VIII.
”Det har varit ett jätteanvändbart verktyg. Det är rätt skönt för människor att få insikten att det är ok att ha de där mörka sidorna också. […] För mig har det varit ett sätt att få en tydligare, större bild av mig själv, och hjälpt mig att dela med mig av den bilden till andra.”
– Mattias Kanold, head of Talent Management
”Det här arbetet ger mig en bredare palett och det gör mig tryggare och jag får tillgång till fler egenskaper som stärker mig både som privatperson och i mitt ledarskap. Och en högre tolerans för så väldigt mycket också, för att allt har ju två sidor.”
– Astrid Westfeldt Corneman, VD Nackademin
”Arbetet med skuggteorin har gjort att jag i mitt team kan se att människor är olika och måste få vara det, och att det är jag som måste förhålla mig till hur jag beter mig mot dem som kräver och behöver helt olika typer av input och output från mig.”
– Ulrika Dieroff, chef Affärsservice Sydsvenska Industri- och Handelskammaren
”Ann är helt fantastisk här, för att hon på ett lekfullt sätt plockar fram det allra sämsta i oss och gör att det inte känns så farligt. Efteråt känns det som att vi kom två steg vidare i att vara ett team i det vi vill åstadkomma. Konkret har vi blivit mycket snabbare på att komma till beslut när vi har svåra frågor och vi har bättre mötesdisciplin.”
– Johan Backman, Director of Market Development, Circle K Sverige
”Den största fördelen för en grupp att använda honey-ghost-trap är egentligen att få ett gemensamt språk, se fördelarna av allas olika sidor. Här fick vi ett sätt att se dem, känna när vi ska använda dem, också utmana varann och uppmuntra varann att använda dem vid rätt tillfälle.”
– Cecilia Hedqvist, VD Gasnätet Stockholm AB/COO Värtan Group
”Det bästa med Ann är att hon är så otroligt inkännande, förstående, hon… oavsett vad man har för utmaning så hittar hon alltid någon vinkling som är dels hjälpande men också positiv i ens dilemma, vilket är en fantastisk egenskap, tycker jag.”
– Katrin Dahlström, VD Ebab Stockholm
Ann är ett sant proffs. Hon ser, lyssnar in och läser av de personer som finns i rummet. Och utifrån var gruppen är just nu tar hon oss på en insiktsfull utvecklingsresa.
– Chris Hester, styrelseordförande Spritmuseum och fd landshövding