AnnLeda hjälper ledare att upptäcka fler sidor av sig själva

0733 196 300
ann.askenberger@annleda.se

Fortsätt utvecklas livet ut!

En ledningsgrupp är inte bara ett antal chefer i ännu ett möte. Som medlem i ledningsgruppen är du del av något mycket större. Här sätts dina förmågor att samarbeta och tänka helhet på prov.

Adaptiva förändringar är extra påfrestande att hantera och genomföra i en organisation. Det är förändringar där vi har en känsla för riktning. Men vi vet inte hur vi ska ta oss dit, var det exakta slutmålet är eller på vilket sätt som vi mäter framgång. Dessa förändringar ställer högra krav på en ledningsgrupps förmågor.

Ingen föds till ledare, och ingen blir någonsin “färdig” som chef. Alla behöver utvecklas arbetslivet ut. Det gäller i hög grad ledningsgrupper. För att en ledningsgrupp ska fungerar optimalt behöver den också arbeta med interna frågor kring arbetet i gruppen för att skapa förutsättningar för ett stöttande och synergiskapande arbete.

Ledarskap handlar om att leda sig själv, sitt team och sin organisation. Alla delar behövs och ingen kan ignoreras. Lever din ledningsgrupp upp till sin potential? Når ni de mål ni har föresatt er? Ger era möten energi och arbetslust? Klarar ni att hantera tuffa förändringar?

Kanske är AnnLeda rätt partner för att ni som individer och team ska fortsätta utvecklas?

AnnLeda Ledarutveckling
Tjänster

LEDA
MIG SJÄLV

För att bli en bra ledare behöver du förstå dina drivkrafter. Att leda sig själv innebär att du hittar egna standarder för den du vill vara och det du vill åstadkomma. Du blir bra på att själv rosa och risa dina insatser, och ser feedback från andra som en gåva. Chefer som håller i längden slutar aldrig att utvecklas.

LEDA
TEAMET

Bra ledare förstår sin roll i teamet och är duktiga på att hålla isär sina olika roller. De lyssna på riktigt och jobbar genom andra. De skapar team där medarbetarna drar nytta av varandras styrkor och litar på varandra. Det är roligt att jobba i ett team där chefen ser som sin uppgift att få andra att skina.

LEDA
ORGANISATIONEN

Ledarens uppgift i ledningsgruppen är att skapa resultat. Detta är i sin tur beroende av ett bra och energigivande ledningsarbete. Bidrar du till att skapa en bra ledningskultur för att få en organisation som bejakar förändringar och är engagerade för att utveckla verksamheten?

Behöver du stå på huvudet
för att få med dig medarbetare?

Ibland är chefernas krav på sig själva helt orimliga. Förutom att leverera resultat och finnas tillgängliga för medarbetare, kollegor och kunder ser de som sin uppgift att också vara leende cheerleader och allvetande superhjältar. Det tar på krafterna att tro sig vara den som kan allt och som alltid ska motivera andra.

Under chefens stålmansdräkt finns en vanlig människa med fel och förtjänster, styrkor och svagheter. Som ryska dockor har vi många lager. Först när vi känner till alla sidor av oss själva, kan vi lära oss att leva med dem och dra nytta av dem.

Vågar cheferna i din organisation ta hjälp av andra för att utföra arbetet? Jobbar de verkligen på allra bästa sätt och ägnar de tiden åt rätt saker? Vet de hur man ger och tar emot feedback för att individer ska växa och organisationen ska utvecklas?

läsa mer om HUR
vi kan samarbeta

 

Vad säger kunderna?
Åtta röster om Ann

Jag har sällan mött en så trovärdig konsult som Ann Askenberger. Hon har hela teorin i blodet, är genuint kunnig och lever som hon lär ut. Hon har fått vår ledning att se oss på ett nytt sätt och hålla ut längre i vårt ledarskap.

Ann Carlsson
VD på Apoteket AB

Ann är ett sant proffs. Hon ser, lyssnar in och läser av de personer som finns i rummet. Och utifrån var gruppen är just nu tar hon oss på en insiktsfull utvecklingsresa.

Chris Heister
Ordförande för styrelsen i Umeå Universitet, fd landshövding i Västerbotten och Stockholms län

Vi behövde en process för att utveckla kulturen i en organisation där jag tidigare var VD. Jag fick flera rekommendationer att välja att jobba med Ann Askenberger. Hennes frågor, idéer och energi har varit förlösande för organisationen.

Carina Håkansson
Styrelseledamot SCA, Åforsk, Vasaloppet

Ann tillför energi, engagemang, nytändning – och massor av goda insikter om hur jag och mitt företag ska ta oss framåt på bästa sätt.

Dan Morén
VD Nerom Annons

Väldigt bra seminarium med Ann Askenberger. Sättet att arbeta med det digitala formatet var nog det bästa jag sett. Dessutom känns det som du bygger på nyare teorier och insikter och inte de man lärde sig på universitet för 30 års sen.

Thomas Jönsson
Kommunikations & IR Chef, Veoneer

Att kunna ta taktpinnen och styra över sin egen orkester är något de flesta behöver öva sig fram till. I tider där många arbetar hemifrån kan förmåga till självledarskap till och med vara avgörande för hur hemarbetet fungerar och hur man mår i privatlivet. AnnLeda har tagit fram ett smörgåsbord av verktyg för självledarskap som vi på Knowit Test Solutions AB haft förmånen att kunna ta del av. Med hjälp av en sammanhängande serie av föreläsningar och övningar har AnnLeda tagit med oss på en resa genom både takt och ton där målet varit att alla kan uppnå ett hållbart yrkes- och privatliv. En resa alla borde göra - Tack!

Helen Lyhde Nial
CEO Knowit Test Solutions

Det är en glädje att jobba med Ann Askenberger. Hon är så kunnig, inspirerande och strukturerad. Har både en bredd och ett djup. Hon är snabb på att fånga stämningar i rummet. Jag får alltid nya insikter när jag diskuterar med Ann.

Helena Martini
HR-chef på Atrium Ljungberg

Ann är en glädjespridare som med massor av energi och intensitet generöst delar med sig av sin kunskap och stora omtanke om alla i sin omgivning.

Camilla Benckert
HR-konsult, utsedd till årets HR-profil i Skåne 2017